تعتبر الإجازات من الحقوق الأساسية التي يكفلها نظام العمل في المملكة العربية السعودية للعاملين في القطاع الخاص، حيث تنظم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذه الإجازات لضمان التوازن بين حياة الموظف العملية والشخصية، وتتنوع الإجازات بين السنوية والمرضية والطارئة بالإضافة إلى الإجازات الرسمية والدينية، ويهتم الكثير من الموظفين وأصحاب العمل بمعرفة تفاصيل هذه الإجازات ومدة كل منها وشروط الحصول عليها، وفي هذا المقال نستعرض أبرز أنواع الإجازات الممنوحة لموظفي القطاع الخاص وفقًا للأنظمة المعتمدة

أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي

تفاصيل الإجازة السنوية للموظفين

يحصل الموظف على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا مدفوعة الأجر
ترتفع إلى 30 يومًا إذا أكمل الموظف 5 سنوات في الخدمة
يمكن للموظف تحديد موعد إجازته بالتنسيق مع صاحب العمل
يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة في حالات الضرورة
لا يجوز التنازل عن الإجازة السنوية مقابل بدل مالي إلا عند نهاية الخدمة

الإجازات المرضية وشروطها

يحق للعامل إجازة مرضية تصل إلى 120 يومًا في السنة
تُمنح بناءً على تقرير طبي معتمد من جهة طبية معترف بها
تُصرف الرواتب خلال الإجازة المرضية حسب ترتيب محدد

  • أول 30 يومًا بأجر كامل

  • ثاني 60 يومًا بنصف أجر

  • آخر 30 يومًا بدون أجر

إجازة المناسبات والأعياد الرسمية

يحصل العامل على إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني
تكون مدفوعة الأجر ولا يجوز الخصم منها
في حال تعارض الإجازة مع يوم راحة أسبوعي يُعوّض العامل بيوم بديل
يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل خلال الإجازات مقابل أجر إضافي

إجازات خاصة للمرأة العاملة

تحصل المرأة العاملة على إجازة وضع لمدة 10 أسابيع
تُوزع على فترتين قبل وبعد الولادة حسب رغبتها
يجوز تمديد الإجازة بدون أجر بعد استنفاد الأسابيع الرسمية
يُمنح العامل إجازة أبوة عند ولادة طفل جديد لمدة 3 أيام مدفوعة الأجر

نصائح حول تنظيم الإجازات في القطاع الخاص

  • قراءة بنود عقد العمل لمعرفة تفاصيل الإجازات

  • تقديم طلب الإجازة بوقت كافٍ لتسهيل الموافقة

  • الاحتفاظ بنسخة من الإشعارات الطبية عند الحاجة

  • معرفة حقوقك وفقًا لنظام العمل السعودي

  • التواصل مع الموارد البشرية لأي استفسار حول الإجازات

تمثل الإجازات جزءًا مهمًا من حقوق الموظف في القطاع الخاص، وتُعد وسيلة للحفاظ على الصحة النفسية والجسدية وتحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، ومعرفة تفاصيل أنواع الإجازات وحقوق الموظف في هذا الجانب تساعد في ضمان بيئة عمل مستقرة وأكثر إنتاجية، لذا من الضروري لكل موظف الاطلاع على أنظمة العمل وفهم ما يخص الإجازات ليستفيد منها بالشكل الصحيح